خصائص عقد العمل الفردي, تعد عقود العمل الفردي من الأدوات الأساسية في التعاملات العملية بين العامل وصاحب العمل، إذ تحدد الشروط والأحكام التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين. إن تعرف خصائص عقد العمل الفردي يساعد الطرفين على فهم الحقوق والواجبات المترتبة عليهما، ومن ثم تجنب النزاعات والخلافات في المستقبل. في مقال خصائص عقد العمل الفردي على موقع حنكة، سنتحدث عن خصائص عقد العمل الفردي والأمور التي يجب مراعاتها عند صياغته، وكذلك نوضح أهم الأسس التي يجب مراعاتها لضمان عدم وقوع أي مشاكل أو خلافات في المستقبل.
تعريف عقد العمل الفردي
يُعرَّف عقد العمل الفردي على أنّه اتفاق كتابي أو شفهي يتعهد فيه أحد الأطراف بأن يعمل لصالح الأخر تحت إدارته وتوجيهاته ومقابل أجر مُحدد. يختلف العقد الفردي عن العقد الجماعي بكونه خاضعًا للأفراد وغير مرتبط بالنقابات المسجّلة. يعتبر عقد العمل الفردي من العقود المسماة، إذ يهدف إلى تنظيم علاقات العمل وفق أحكام معينة، كما أن قوانين عقد العمل الفردي تنطبق فقط على الأفراد المحددين في قانون العمل. يتألف هذا النوع من العقود من عناصر العمل والأجر والتبعية. الأجر هو المبلغ الذي يتعهد الأخر بدفعه للعامل مُقابل خدماته. أما التبعية فهي الاعتراف بأن العامل يعمل لصالح الأخر ويخضع لتوجيهاته.
عناصر عقد العمل الفردي
يشمل عقد العمل الفردي عدة عناصر، منها: العمل الذي يتعهد به العامل، ويمكن أن يتضمن وصفًا دقيقًا للمهام التي يجب على العامل القيام بها. كما يتعين على جانب العميل تحديد الإجراءات التي يجب اتباعها، وتسليم العامل بعض الوثائق ذات الصلة بعمله. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العقد تحديد الأجر الذي يتعين على العميل دفعه للعامل، وذلك يمكن أن يشمل الأجر الشهري أو السنوي وأي تفاصيل أخرى مثل توفير الضمانات الاجتماعية والصحية. ويجب أيضًا تحديد مدة العقد، إذ يمكن أن يكون العقد لفترة محددة أو غير محددة من الزمن.
الاختلافات بين عقد العمل الفردي والجماعي
يتميز عقد العمل الفردي بخصائصه الخاصة مقارنةً بعقد العمل الجماعي، فعقد العمل الجماعي يتم إبرامه بين جماعة من العمال وجهة عمل واحدة، بينما يتم إبرام العقد الفردي بين شخص واحد وصاحب العمل. يتميز العقد الفردي بمرونته وتحديد جميع الشروط بشكل مفصل ، بينما يجب أن تتم إبرام العقد الجماعي وفقًا للشروط والضوابط التي حددها القانون والنقابات. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن عقد العمل الجماعي شروط للحماية الاجتماعية لمستوى معيشة العمال، بينما يركز العقد الفردي بشكل رئيسي على تحديد العلاقة بين الطرفين وعلاوةً على ذلك، فإن هناك اختلافات في الوقت المناسب لإبرام عقد العمل، حيث يتم العمل الفردي بعد تحديد بعض الشروط وربما التوقيع على العقد، في حين يتم العمل الجماعي بعد الاتفاق على كافة الشروط بين جميع الطرفين ونقابات العمال المعنية.
الخصائص الجوهرية لعقد العمل الفردي
تحتوي عقود العمل الفردية على خصائص جوهرية تميزها عن غيرها من العقود. فمن أبرز هذه الخصائص هي التزام العامل بتقديم عمله بجد وإخلاص، والتزام صاحب العمل بتوفير وسائل العمل اللازمة لتيسير العمل وضمان سلامة العامل. كما يشترط عقد العمل الفردي تحديد المدة الزمنية له والأجر المتفق عليه بتفصيل، ويجب أن يتم الالتزام بالشروط المحددة فيه. كما يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وحافز إذا كان متفق عليه. وتعتبر شركة المبادئ المالية والإدارية مرجعاً موثوقاً لنصوص القوانين المنظمة لعقد العمل الفردي وللاطلاع على التفاصيل يمكن زيارة موقعها الإلكتروني.
التزامات المتبادلة في عقد العمل الفردي
تتضمن التزامات المتبادلة في عقد العمل الفردي العديد من الالتزامات التي يتعين على العامل وصاحب العمل الالتزام بها. فعلي العامل تقديم خدماته لصاحب العمل لمدة معينة، وتنفيذ أوامره وإرشاداته بشأن نطاق العمل، والتزامه بتحقيق الأداء العالي وتحقيق الأهداف المحددة. ويتعين على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتوفير الأجور المحددة للعامل، ودفع التأمينات الأساسية، وتوفير وسائل النقل وخدمات الاتصالات، والاستجابة لأي شكوى تتعلق بالعمل. يتعين على الطرفين الالتزام بالتعليمات والأنظمة التي تنظم العلاقة العمالية، وحل النزاعات بالطرق القانونية، وعدم الكشف عن أي معلومات سرية في حالة انتهاء العقد.
مظاهر عقد العمل الفردي
تتميز مظاهر عقد العمل الفردي بالتزام العامل بتحقيق الأداء المطلوب منه، ومنحه الحقوق المشروعة التي تنص عليها القوانين واللوائح والأنظمة، والتي تتمثل في الأجر المتفق عليه والإجازات والتأمين الصحي والاجتماعي، كما يلتزم صاحب العمل بتقديم الظروف اللازمة للعامل للقيام بعمله بكفاءة وفعالية، وتوفير بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر والأضرار الصحية والمهنية، ويتم تحديد شروط العمل واحكامها في عقد العمل الفردي والذي يحدد مدة العقد ومحتوياته والالتزامات المتبادلة للعامل وصاحب العمل، ويتم إبرام العقد بين الطرفين في أجواء من الشفافية والصراحة والثقة، ويتمتع العامل بحرية انهاء العقد في أي وقت باحترام الاجال المحددة والشروط الواردة في العقد.
شروط وأحكام عقد العمل الفردي
يحتوي عقد العمل الفردي على العديد من الشروط والأحكام التي تساعد في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. يجب على الطرفان الاتفاق على شروط العقد بصورة مفصلة وواضحة، ويجب أن يشمل العقد العمل الذي سيقوم به العامل والأجر الذي سيتلقاه. كما يشترط العقد بالتأكيد على احترام العامل للساعات العمل المتفق عليها، ويجب ان يتضمن العقد شرطاً يفيد بأن العامل يتعهد بعدم نشر أي معلومات سرية للعمل، وقد يتضمن العقد شروطًا تخص مدة العقد وشروط التجديد. وينص القانون على أن العقد يجب أن يكون باللغة العربية، ويجب أن يتم توثيقه أمام الجهات المختصة ويجب عليه الامتثال لأحكام القانون المنظم للعمل في البلد.
تأثير العقد الفردي على العلاقة العاملية
يُعدّ عقد العمل الفردي من العقود الأساسية للعمل، إذ ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويتضمّن الاتفاق على أجر يتلقاه العامل مقابل أداء عمل محدّد. يؤثّر العقد الفردي على العلاقة العاملية، حيث يحدد طبيعة العمل ومدى تحكّم صاحب العمل في تنظيم العمل وتوجيهاته للعامل. كما ينصّ على الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. وفي حالة وقوع خلاف بينهما حول أي موضوع، يتمّ التحكيم بما ينصّ عليه القانون. ويتعيّن على العامل الالتزام بالشروط التي تنص عليها عقد العمل الفردي، حتى يبقى موجوداً في هذه العلاقة العملية.
الأجر والإجازات في عقد العمل الفردي
تحدد شروط وأجر عقد العمل الفردي تفصيلاً في الاتفاقية الموقّعة بين العامل وصاحب العمل، ويجب ألا يمنح العامل أجرًا أقل من الحد الأدنى المحدد قانونيًا. ويشمل الأجر الراتب الشهري والمزايا الأخرى كالتأمين الصحي والإجازات. ويحتسب عدد أيام الإجازة حسب مدة خدمته في الشركة، حيث تصل إلى 30 يوماً في السنة. كما يحق للعامل أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 90 يومًا خلال العام، كان من الأهمية بمكان إضافة الأجازات والإجازة المرضية إلى شروط وأحكام عقد العمل الفردي حتى يتم إنهاؤها بشكل يرضي الطرفين.
نصوص القوانين المنظمة لعقد العمل الفردي
تنظم القوانين العربية والعالمية عقود العمل الفردي، فعند إبرام العقد يتعهد العامل بالعمل لدى صاحب العمل مقابل أجر محدد، ويجب أن يتضمن العقد بيانات الطرفين وطبيعة العمل المطلوب من العامل، ومدة العقد ومبلغ الأجر المتفق عليه، كما يضمن القانون حقوق العامل وواجباته، مثل الحد الأدنى للأجر، وحقوق العامل في التأمين الصحي والتقاعد، وحقوق العمالة النسائية، ومدة العمل القانونية وحق العامل في الإجازات السنوية المدفوعة الأجر، وكذلك يتضمن الحق في الحماية من التمييز والعنف والاستغلال في أي صورة من صور العمل. يضمن القانون أيضًا حق العامل في السلامة الصحية والسلامة في مكان العمل، والحق في الاستقالة، ويتضمن القانون العقوبات في حالة عدم الالتزام بشروط العقد من قبل أي طرف، وينص القانون على ضرورة إنهاء العقد في حالة انتهاء مدته أو بأي طرف ينصب عليه الحق في إنهائه.
